Dobó Mátyás blogja 2003 óta webes trendekről Rólam

Dolgozzunk csak 4 napot?

A 37 Signals oldalán kezdődött a vita, ami lassan körbejárta a túlhajszolt webes munkás brigádok minden laktanyáját.

Jason-ék azt mondják, hogy nekik, mióta bevezették sikerült megcsinálni a 4 napban azt, amit korábban 5 napban. Fókuszáltabbak, jönnek ki az új fícsörökkel, nem érzik, hogy kárára lenne a cégnek. A péntek szabadnap, amit ki lehet venni, másra lehet használni, el lehet intézni amit kell. Szerintük mérgező az állandó fontosság a feladatok esetében, egyedül a vészhelyzet az, amivel azonnal kell foglalkozni.

Om Malik-ék ezzel szemben úgy érvelnek, hogy a weben dolgozó emberek többsége pont, hogy meg van őrülve az információért, dehogy tud kevesebb napot bent lenni. Rá vannak kattanva a saját információs sztrádájukra, inkább GTD-znek, hogy sikerüljön befutni a feladat spirált.

De mi a helyzet itthon?
Itthon a munka még fenntart néhány dolgot az előző rendszer hagyatékából, amire legtisztábban a pénteki munkavégzési hajlandósággal kapcsolatban lehetnek tapasztalataink, de van olyan cég, amelyik tudatosan minden dolgozójának elenged egy munkanapot, csak azért, hogy a többi napon fussák be, amit kell?

Tetszett a bejegyzés? Kövess Facebook-on, vagy Twitter-en.

Nincs kapcsolódó bejegyzés

• Venice projekt
• AC heti: 300 trailer, 24 prequel, tornádó Londonban, víz a Marson, Photoshop CS3
• Ne szólj hozzá a blogomhoz, inkább nyomj a share gombra
• Vándorlás szolgáltatások között. Melyik a kedvenc mikroblog szolgáltatód?
• Hírbehozóval értékelünk

1 ügyfelem könyvelőjénél nyáron 4 napos munkahétben dolgoznak.
Belegondolva a vezetőnek is jó, mert az alkalmazott nem vágyódik át egy hagyományos munkahelyre…

Kötetlen munkaidőben érdmes csak dolgozni :) Amúgy is meg lehet valósítani 3 napba is az 5napra elnyújtott munkát ha kellően van motiválva az illető.

Nem hagyományos gondolkodású cégnél jó dolgozni, nálunk a főnököm is nem fix munkaidőben dolgozik és otthonról, pedig van irodánk, de nem elvárás bemenni és ott dolgozni.
—

Egy szolgáltatást fejlesztő cégnél azért más, ott “maguknak dolgoznak”, nem esik be az ügyfél pénteken, hogy meg kell változtatni egy X kampány összes elemét, és a szoros határidő miatt hétfőre. Ez egyrészt nem tervezhető, másrészt nem mondhatsz nemet, mert sok a versenytárs. Egy saját szolgáltatásnál azért ezek a viszonyok másképp alakulnak.

hallottam (ha nem is ilyenről), de hasonlóról: egy kolléga (szoftverfejlesztő) mesélte, hogy az előző munkahelye (vidéki szoftverfejlesztő cég) vezetői rájöttek, hogy úgy bírják csak fenntartani a versenyképességüket, ha a(z egyébként vidéken adható) kevesebb bér mellé nem várják el a napi nyolc-kilenc órás jelenlétet, hanem mondjuk csak az öt-hatot.

országos szinten szvsz amíg nincs még 35 órás munkahét se, addig nem érdemes ilyeneken fantázálni.

Szerintem jó dolog a 4 napos munkahét, mi anno szűk körben így csináltuk a főnökömmel. Aztán kaptunk egy rigorózusabb fejest, aki nemcsak a pénteki munkavégzést várta el, hanem a napi 9 órát is, amiből 1 óra kötelező ebédszünet volt. Rögtön fele annyit kezdtünk teljesíteni, mert senkinek nem volt kedve dolgozni, és megindult az is, hogy ha valakinek dolga akadt napközben, akkor fedeztük egymást. A “Hol van…?” kérdésre a “Fejlesztőkkel tárgyal” volt mindig a válasz.
Szerintem inkább rendesen dolgozzon az ember 3 napot, mint netezgetéssel és óránkénti kávé-cigi szünetekkel, telefonálgatással, email tréfák olvasgatásával töltse a munkaidő felét.

Magyarba? Ki dógozik magyaba? Ki az a hülye aki dógozik? Dogozzon a paraszt meg a melós, a magyar az nem dógozik! Majd minek, eleget dógoztak már az őseink, nekünk má nem kell! Mi uralkodni születtünk, uralkodni a cigókon meg a zsidrákokon, na ne röhögtessél már majd pont mi fogunk dolgozni amikor előbb vótunk itt mint ezek a szálláscsinálók? Dógozzanak a bevándorlók!!!

Más iparágból jövök, de azért van hasonlóság a webes cégekkel, és meglepődnék, ha négy nap alatt be lehetne fejezni a melót nálatok. Nálunk ez egyáltalán nem megy, pontosan azért, mert ha nem is ügyfélkérések futnak be lehetetlen időpontokban, akkor az ügyfélkérések miatt hátrébb tolt feladatokat kell bepótolni.

Én azon az elven vagyok, hogy amikor dolgozoll, akkor dolgozz, amikor pihensz, akkor pihenj, viszont az a munka legyen meg tegnapra, ha holnap a határidő. Egyszóval, ha közeleg a határidő és nincs a projekt a megfelelő stádiumban, akkor meg rá kell hajtani. Viszont, amíg laza (ilyen nincs, ha nem annyira szorító talán jobban talál) a tartani kívánt határidő, akkor előre megszabott, kényelmes tempóban is elég haladni, mert hanem hamar kiég az ember és elmegy a munkakedve.

Vagy pedig nem a munkanapok számával van a gond hanem a 8 órányi folyamatos munkavégzéssel. Utazást is beszámítva ezen nem nagyon lehet változtatni, de otthon a 4 * 1 óra jóval produktívabb.

Nos, akik a webes szakmában dolgoznak, és 10 órát töltenek a monitor előtt - maximum 3 napot szabadna dolgozniuk. “Jó is lenne.”
Különbem nálunk kötnek ki vagy a szemészeten hipp-hopp.

[...] Doransky: Dolgozzunk csak 4 napot? [...]